Оптимизированная структура: временный перевод, реорганизация и изменение кадров

Действия работодателя по переводу сотрудников с одной должности на другую и изменению оклада могут быть осуществлены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и заключенными между работником и работодателем трудовыми договорами. Если такой перевод превысит положенные сроки временного перевода, то он может быть осуществлен только с согласия работника и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если в данном случае перевод осуществляется в рамках процесса реорганизации структурного подразделения, то работодатель может осуществить перевод сотрудников на другую должность. В таком случае, работник имеет право свяжаться с юристом для уточнения своих прав и возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, описывающий условия трудоустройства и должности сотрудников;
2. Документы, подтверждающие временное перевод и замещение должности во время декрета;
3. Документы, связанные с реорганизацией структурного подразделения компании;
4. Новая штатная расстановка с описанием должностей и зарплат;
5. Кодекс труда Российской Федерации и другие законы, которые регулируют трудовые права и обязанности работников и работодателей.

Отвечая на вопрос, могут ли так перевести сотрудника на другую должность с меньшим окладом, следует отметить, что таким переводом нарушаются права работника, поскольку повышение должности и заработной платы необходимо оформлять по существующим в компании правилам и процедурам. Если перевод не соответствует законодательству или противоречит установленным в компании правилам и процедурам, то его можно оспорить в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 72, 73 - Перевод на другую работу. Статьи 74, 75 - Согласие на перевод на другую работу и возможные изменения трудовых условий и оплаты труда.