Реорганизация организации: перевод сотрудников, письменные уведомления и изменение условий трудового договора

Добрый вечер! Да, необходимо указывать данные изменения (оплаты труда и изменения в должностной инструкции) в самом уведомлении. Уведомление должно быть информативным и содержать все необходимые сведения о реорганизации и ее последствиях для сотрудников. Изменение условий трудового договора должно быть оформлено в письменном виде и соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с работниками, в соответствии с которыми будет производиться изменение условий трудового договора.

2. Должностные инструкции сотрудников, для внесения изменений в соответствующую должностную инструкцию заведующей.

3. Документы, подтверждающие процедуру реорганизации и выделение части сотрудников работать в новом юридическом лице.

4. Письменные уведомления сотрудников о реорганизации, в которых указываются изменения в условиях трудового договора и должностной инструкции.

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу. Кроме того, изменения должны быть оформлены в письменном виде и содержать ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства РФ. Таким образом, в письменных уведомлениях сотрудников об изменении условий трудового договора необходимо указывать внесенные изменения в условия оплаты труда и дополнения в должностную инструкцию заведующей.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от вида организации и формы ее реорганизации, а также от природы изменений в условиях трудового договора. Однако, в целом, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, условия трудового договора могут быть изменены только с письменного согласия работника на любом этапе его действия, кроме случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Также, статьи 57-59 и 73 Трудового кодекса РФ могут быть применимы в контексте оплаты труда и должностных инструкций. Но, для полного понимания ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.