Реорганизация учреждения и изменение условий труда: денежные компенсации для уволенных сотрудников

Добрый день!

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка за прошедшие три месяца в случае перевода его на другую работу по инициативе работодателя в связи с ликвидацией или сокращением штатов на предприятии, учреждении, организации, а также в случае перевода его на другую работу вследствие реорганизации предприятия, учреждения, организации. Однако, данная статья не распространяется на случай перевода работника на аналогичную работу в связи с изменением условий труда.

Следовательно, если вы переводитесь на аналогичную должность в связи с реорганизацией учреждения, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вам не положены денежные выплаты.

Однако, возможно обсудить вопрос о денежном возмещении в случае массового увольнения сотрудников в зависимости от конкретных обстоятельств и условий коллективного договора или локальных нормативных актов организации. Рекомендую обратиться за консультацией к представителям профсоюза или юридической службе вашей организации.

Для решения вопроса о реорганизации и перевода на новое место работы, вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Уведомление об увольнении или переводе на новую должность.
2. Трудовой договор, заключенный с вашим текущим работодателем.
3. Соглашение о переводе на новую должность, если вы согласны на вышестоящий перевод.
4. Коллективный договор или иные правила внутреннего трудового распорядка, применяемые на вашем текущем месте работы.
5. Трудовая книжка, содержащая сведения о вашем трудовом стаже и текущем месте работы.

В отношении вашего вопроса о применении статьи 74 Трудового кодекса РФ следует отметить, что данная статья предусматривает право на дополнительные выплаты только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. В то же время данный случай реорганизации не является одним из таких случаев. Если вы не согласны на перевод на новое место работы, то вам предоставляется право на увольнение и перечисление соответствующей компенсации.

Относительно массового увольнения сотрудников, в случае если оно будет произведено, вам могут быть выплачены следующие денежные компенсации:

1. Выплата за неиспользованный отпуск и возмещение за выслугу лет.
2. Авансовый платеж пособия по безработице и безработицу по окончании трудового договора.
3. Выплата компенсации за сокращение по инициативе работодателя и компенсация за неиспользованный отпуск.

В любом случае рассмотрение вашего вопроса в деталях потребует более подробного ознакомления с фактическими обстоятельствами.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу или изменение условий труда";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника при изменении организационно-правовой формы, присоединении или выделении предприятия";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок перевода работников при изменении организационно-правовой формы, присоединении или выделении предприятия";
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Сохранение работников при изменении организационно-правовой формы, присоединении или выделении предприятия";
• Статьи 178-181 Главы 17 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу, перевод по собственному желанию работника и перевод в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".

Относительно получения денежных компенсаций в случае массовых увольнений, такие компенсации могут быть предусмотрены на основании коллективного договора организации или соглашения между работодателем и профсоюзом, а также на основании закона о гарантиях и компенсациях при ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.