Реорганизация учреждения: как она влияет на отпуск сотрудников?

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть уменьшен. Присоединение учреждения к другому не является основанием для сокращения дней отпуска работника. Если работник использует свой отпуск в соответствии с графиком отпусков, то бухгалтер не имеет права уменьшать его продолжительность без законного основания. Пока не установлено, что в связи с реорганизацией произойдет сокращение численности штата, работник имеет право использовать свой очередной годовой отпуск полностью в соответствии с графиком отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом РФ. В данной ситуации работнику положены 28 календарных дней отпуска в соответствии с его графиком отпусков, который был согласован с работодателем. При этом, работодатель не может уменьшать количество дней отпуска без наличия законодательного основания.

Поэтому, если работодатель пытается ограничить количество дней отпуска без законодательного основания, то данное действие является незаконным.

Что касается реорганизации учреждения, то это не должно повлиять на право работника на отпуск в полном объеме. Трудовым кодексом РФ запрещено сокращение количества дней отпуска по причине реорганизации или слияния организаций.

Если в ходе реорганизации произойдут изменения в организации труда, то работодатель обязан проинформировать работников об этих изменениях и произвести пересчет количества отпускных дней в соответствии с законом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 117, 123, 178.1.