Реорганизация на работе: влияет ли декретный отпуск на статус сотрудника?

Здравствуйте! Реорганизация организации может происходить в любой период, включая период, когда сотрудник находится в декретном отпуске. Для того чтобы написать заявление по уходу за ребенком, необходимо обратиться в отдел кадров юридического лица, где вы оформлены на работу. Если вы не можете найти юридическое лицо или отдел кадров, вы можете обратиться в федеральную службу по труду и занятости с целью получения консультации. Также вам необходимо знать, что права сотрудника находящегося в декретном отпуске не могут быть нарушены в связи с реорганизацией организации.

Для решения данной ситуации, вам может потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

2. Заявление о переводе на работу с сокращенным рабочим временем или о переводе на уход за ребенком до исполнения ему 3-х лет.

3. Трудовой договор и трудовая книжка.

4. Документы, подтверждающие факт реорганизации компании и то, как это может повлиять на ваше трудоустройство.

5. Документы, подтверждающие факт обращения к вам работодателем с просьбой написать заявление о собственном увольнении и ваш отказ от этого.

Чтобы узнать, где находится ваша компания, вам может помочь нотариус, который может выдать вам выписку из ЕГРЮЛ. После этого вы сможете написать заявление о переводе на работу с сокращенным рабочим временем или на уход за ребенком до исполнения ему 3-х лет в соответствующую организацию или обратиться к юристу, который поможет вам решить эту ситуацию.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 66-69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; статьи 46-47 Федерального закона от 24 июля 2002 года №101-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".