Декретный отпуск и реорганизация: правомерные действия работодателя

Здравствуйте! К сожалению, выведение сотрудника за штат, осуществленное в связи с реорганизацией филиала, может являться вполне законным. Однако, учитывая ваше обстоятельство - нахождение в декретном отпуске, действия работодателя могут быть неправомерными. Сохранение вами права на неполный рабочий день на 0,5 ставки в сочетании с пособием по уходу за ребенком - это право, которое было предоставлено вам законодательством. Если вы считаете, что ваше право было нарушено, вам следует обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права. Они смогут проанализировать документы и действия работодателя и сообщить вам, какие действия вы можете предпринять в вашей конкретной ситуации.

По законодательству Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске обладает особыми гарантиями в сохранении трудового места. Поэтому, принятие решения о расторжении трудового договора при нахождении работника в декретном отпуске может считаться незаконным. Кроме того, пунктом 5 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор после декретного отпуска должен быть продлен на постоянной основе, если в период отпуска была произведена реорганизация организации.

Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой привести свои действия в соответствие с действующим законодательством. Также стоит уточнить условия сокращения штатов и возможность перевода на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Если выполнение данного условия в рамках текущих реорганизационных процессов невозможно, необходимо проявить готовность к заключению дополнительного соглашения о расторжении договора труда под установленные законодательством условия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии;
3. Документы, подтверждающие реорганизацию предприятия;
4. Законы и иные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие отношения между работником и работодателем.

В данной ситуации, Ваши действия будут зависеть от того, было ли уведомление о прекращении трудового договора доведено Вам в письменной форме. В случае получения письменного уведомления о прекращении трудового договора, стоит обратиться в надзорный орган с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Если по результатам проверки учреждения, надзорный орган установит нарушение трудовых прав и законодательства в сфере труда, Вы сможете обжаловать это решение в судебном порядке. Если же уведомление было устное и не подтверждено в письменной форме, то стоит потребовать официального письменного уведомления. Кроме того, рекомендуется обратиться к соответствующим профессиональным организациям, которые могут оказать Вам юридическую поддержку в защите Ваших прав в данной ситуации.

Для разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 97, 259-261), определяющий условия увольнения работника, включая сокращение штата, а также условия перевода на другую работу;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статья 8), предоставляющий женщинам в декретном отпуске право на сохранение среднего заработка при переводе на другую работу;
• Положение о порядке перевода работников на другие работы или увольнения по инициативе работодателя, утвержденное приказом Министерства труда Российской Федерации от 30.12.2019 № 942н, которое определяет правила перевода работников на другие работы.

Произведенное с работником необходимо установить, была ли она уведомлена о переводе на другую работу, также надо проанализировать условия трудового договора и ознакомиться с дополнительными гарантиями для женщин, находящихся в декретном отпуске.

Если работодатель не предоставил работнице информацию о переводе на другую работу, не соблюдается действующее законодательство, то женщина может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с выплатой компенсации за причиненный моральный вред.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 261 "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству и иным правовым актам." Статья 261.1 "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью, включающей изменение организационных или технологических условий труда, если иное не предусмотрено коллективным договором, с уведомлением работника не менее чем за два месяца." Статья 261.2 "Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, связанным с беременностью, родами, усыновлением ребенка в возрасте до трех лет или нахождением ребенка на воспитании в семье." Статья 264 "Работник имеет право на перевод на другую работу по своей квалификации и возможностям, если на прошлой работе возникли трудности, связанные с его состоянием здоровья или состоянием здоровья ребенка, а также в иных случаях, предусмотренных законом, и иными нормативными правовыми актами."

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работник в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или иного юридического лица либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Кроме того, согласно статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может осуществлять сокращение штатов в период временной нетрудоспособности работников или в период использования ими отпусков.

Также, согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник в декретном отпуске имеет право на сохранение за ним вакантной должности.

В данной ситуации, в соответствии с вышеупомянутыми статьями Трудового кодекса Российской Федерации работник в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, а также не может быть сокращен штат работников в период ее временной нетрудоспособности. В связи с этим, действия работодателя не являются правомерными.