Выходной день и отпуск без сохранения ЗП: правомерные действия работодателя и требования работника

Работодатель был не правомочен привлекать работника к работе в выходной день, если это не предусмотрено законом. Если работник в том же месяце брал день отпуска без сохранения заработной платы, то он должен был получить выплату в размере двойной оплаты за работу в выходной день, если установленная законом временная норма труда была перекрыта. Таким образом, работодатель должен выплатить работнику двойную оплату за работу в выходной день.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Календарь рабочего времени за соответствующий месяц, в котором будет указано, какие дни являются выходными, а также какие дни был отработан.
2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором будет указана информация о режиме работы, оплате труда, отпусках и других условиях трудового договора.
3. Нормативный акт, регулирующий работу в выходные дни (например, Трудовой кодекс РФ).
4. Документы, подтверждающие факт брания отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно статье 113 и 153 Трудового кодекса РФ, работник, привлеченный к работе в выходной день, имеет право на дополнительную оплату в размере не менее двойной заработной платы. При этом, если работник работал в пределах установленной месячной нормы труда, то он все равно имеет право на дополнительную оплату за работу в выходной день.

Таким образом, если работник отработал в выходной день и не получил двойную оплату, то он имеет право на ее выплату. Отсутствие оплаты за отработанный выходной и использование отгула работника не может рассматриваться как компенсация заработной платы за работу в выходной день, поэтому работодатель должен выплатить компенсацию за работу в выходной день в размере не менее двухкратной ставки оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 93. Право на свободный день и на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 113. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 116. Особенности оплаты труда в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136. Основания удержания из заработной платы.