Заявление на отпуск без сохранения ЗП от участника ВОВ: правомерные требования и нормы

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе просить от работодателя предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. При этом работодатель обязан удовлетворить такую просьбу работника, если отпуск не превышает 15 календарных дней и не нарушает работоспособность коллектива.

Таким образом, требования работника Носова законны, при условии что запрашиваемый отпуск не превышает 15 календарных дней и не нарушает работоспособность коллектива.

Основные документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами.

2. Документы, подтверждающие участие работника в ВОВ (военный билет, протоколы трудовых комиссий, свидетельства о награждениях и т.д.).

3. Рабочий график работника и данные о его отпускных днях.

Относительно правомерности требований работника следует отметить следующее: Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, участники ВОВ имеют право на дополнительные льготы, а именно: дополнительные отпуска, увольнение по возрасту до пенсионного возраста, предоставления льгот для лечения в санаторно-курортных учреждениях и др. Таким образом, работник обладает правом на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами, если он является участником ВОВ и указанные дни не противоречат его рабочему графику.

В данной ситуации необходимо убедиться, что работник действительно является участником ВОВ и что количество дней отпуска находится в рамках действующего законодательства и, нет прямых препятствий к его предоставлению. Если эти условия выполняются, то требования работника являются правомерными.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск без сохранения заработной платы.