Отпуск, заявление на отпуск и увольнение без сохранения зарплаты и вычета недостачи на сайте

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, при написании заявления на увольнение, следует уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели. Если работник не выполняет указанный срок предупреждения, он должен уплатить работодателю компенсацию в размере среднего заработка за две недели работы.

Что касается вычета недостачи за ревизию, то это зависит от положений трудового договора и действующего законодательства. В соответствии с пунктом 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, недостача в материальных ценностях, за исключением случаев, когда она имеет место вследствие хищения, мошенничества или иных противоправных действий работника, не может быть вычета из его заработной платы. Однако, стоит уточнить положения трудового договора и обращаться к действующему законодательству по данному вопросу.

Для решения этого вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты; 2. Заявление на увольнение; 3. Трудовой договор; 4. Кодекс законов о труде РФ; 5. Внутренний трудовой регламент организации, если он есть.

Ответы на вопросы:

1. В зависимости от политики организации, может потребоваться 2-хнедельная отработка после написания заявления на увольнение. Рекомендуем ознакомиться с внутренним трудовым регламентом и трудовым договором организации.
2. Если в трудовом договоре или во внутреннем трудовом регламенте нет положений о вычете недостач за ревизию из зарплаты, то организация не имеет права вычесть вам недостачу без вашего согласия. Однако, если вы допустили недостачу, то организация имеет право возложить на вас ответственность и требовать возмещение убытков.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ (для регулирования вопроса об увольнении); - статья 123 Трудового кодекса РФ (для регулирования правил предоставления и отзыва отпусков); - статья 137 Трудового кодекса РФ (для установления правил выполнения работником своих обязанностей при увольнении); - статья 139 Трудового кодекса РФ (для регулирования процедуры уведомления работника о прекращении трудового договора); - статья 141 Трудового кодекса РФ (для регулирования правил выплаты средств при увольнении); - статья 142 Трудового кодекса РФ (для регулирования правил выплаты отпускных и компенсаций); - Конечно, также могут быть применимы и другие нормы закона, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.