Как отсчитывать 14 дней отпуска и можем ли мы написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты и увольнение одновременно?

Здравствуйте!

1. Сроки рассмотрения заявления на отпуск в данном случае отсчитываются так же, как и в обычных случаях, т.е. 14 дней со дня подачи заявления. Режим выходных дней не влияет на этот срок и не дает оснований для увеличения его продолжительности.

2. Да, можно написать одновременно заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение. Однако, обратите внимание, что заявление на увольнение может быть подано только после окончания отпуска.

Надеюсь, что мой ответ вам помог. Если у вас возникнут еще какие-либо вопросы, обращайтесь!

Для решения вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана Ваша должность и условия работы, в том числе и по поводу отпуска.
   1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение, если Вы решите подать такие заявления.

Ответы на вопросы: 1. Сроки 14-дневного срока отсчитываются также, как и в обычных случаях, то есть со дня получения заявления работодателем.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право в любое время подать заявление об увольнении. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы также может быть подано в любой момент, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон. Однако, если Вы хотите написать заявление на оба случая, работодатель может рассмотреть их только по отдельности.

1. Ответ на вопрос о подсчете 14 дней в данном случае зависит от того, в соответствии с каким законодательством заключен ваш трудовой договор. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующим порядок предоставления отпусков и сроки их подачи.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе подать заявление об увольнении и оставить работу без предупреждения работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Для решения данного вопроса также необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения работников. Одновременно с заявлением об увольнении работник может подать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.