Как написать заявление на увольнение и отказаться от отпуска без сохранения зарплаты?

Добрый день! В данной ситуации, если Вы желаете уволиться из компании, Вам необходимо подать заявление об увольнении. Однако, если в Вашем трудовом договоре прописана необходимость отработки определенного срока перед увольнением, компания может потребовать от Вас выполнения этого требования. В таком случае, Вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который проанализирует Ваш трудовой договор и даст рекомендации по дальнейшим действиям. Кроме того, если Вы не согласны с условиями предлагаемого отпуска, можете также обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать о Ваших правах и возможных способах защиты.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон.

2. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и другие соответствующие нормативные акты.

3. Служебная записка или заявление на увольнение от работника.

4. Документ, подтверждающий работодательский отказ от выплаты зарплаты в период отпуска.

В данной ситуации, работнику необходимо обратиться к юристу или профессиональному консультанту по вопросам трудового законодательства для того, чтобы получить квалифицированную помощь в постановке данной проблемы и определении возможных действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 80, 81, 178.