Заявление по собственному желанию: правила отпуска без сохранения ЗП, увольнение и новая работа

Данный вопрос зависит от конкретных условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации. Обычно в трудовых договорах содержится условие о непрерывности трудовой деятельности, которое может ограничивать возможность устроиться на новую работу во время отпуска без сохранения заработной платы или после его окончания. Также следует учитывать, что трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает определенные сроки уведомления работодателя об уходе с работы, длительность отпусков, условия возобновления работы после отпуска и другие важные нюансы. Поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который более детально ознакомится с вашей ситуацией и даст более точный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить несколько моментов.

Если работник написал заявление по собственному желанию и взял отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели, то работник по-прежнему является сотрудником данной организации. Однако, для получения точного ответа на вопрос, необходимо знать условия трудового договора, сроки уведомления об увольнении, соблюдение процедуры прекращения трудового договора со стороны работодателя.

Также следует выяснить, был ли работник уволен с предыдущей работы, и если так, то были ли нарушения в процедуре увольнения. Если нет нарушений, то работник может свободно устроиться на новое место работы.

В целом, для трудоустройства на новую работу необходимо приложить следующие документы:

• Резюме;
• Паспорт;
• Трудовую книжку, справку с предыдущего места работы или иные документы, подтверждающие опыт работы;
• Образовательные документы;
• Медицинскую справку;
• Иные документы, указанные в вакансии или требованиях работодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 80 "Заявление работника об увольнении", статья 128 "Права работника при изменении собственника предприятия", статья 136 "Перевод на другую работу" и статья 139 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".