Как оформить увольнение по собственному желанию: правила и перерасчет отпуска

При заключении нового трудового договора на определенный срок с указанием даты окончания работы и даты начала работы следует обратить внимание на его условия, в том числе о возможности предоставления отпуска. В соответствии с законодательством Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, включая дни, приходящиеся на выходные и праздничные дни.

При увольнении до окончания срока трудового договора на определенный срок, работодатель обязан произвести выплату за отработанное время и за неиспользованный отпускные дни в соответствии с законодательно установленным порядком.

Если Вы будете приняты на работу по новому трудовому договору на определенный срок до избрания по конкурсу, то возможно, что Вам будут предоставлены отпускные дни, но их количество будет пропорционально меньше, чем положено вам по законодательству, так как будут учитываться только отработанные дни после вашего предыдущего увольнения.

Для сохранения отпуска следует составить соглашение с работодателем о сохранении неиспользованного отпуска при заключении нового трудового договора на определенный срок и включить такое условие в новый трудовой договор. Однако, следует иметь в виду, что работодатель может не согласиться на такие условия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор с указанными выше условиями; 2) Заявление об увольнении по собственному желанию; 3) Новый трудовой договор с формулировкой "на определенный срок до избрания по конкурсу".

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник, уволенный по собственному желанию, имеет право на отпуск заработной платы за отработанный период, если он не был использован до увольнения. Также, согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев непрерывной работы.

Относительно сохранности отпуска, могу сказать следующее. Если работник увольняется по собственному желанию, то он имеет право на отпуск заработной платы за отработанный период, если он не был использован до увольнения. Если работник будет принят на работу по новому трудовому договору с формулировкой "на определенный срок до избрания по конкурсу" и отработает более шести месяцев, то он имеет право на годовой оплачиваемый отпуск.

Таким образом, чтобы сохранить отпуск, необходимо не использовать его до увольнения по первому трудовому договору и отработать более шести месяцев после заключения нового трудового договора. Кроме того, необходимо обратить внимание на условия нового трудового договора и проконсультироваться со специалистом по трудовому праву, чтобы избежать возможных нарушений прав и интересов работника.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации: - Статья 59 Трудового Кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"