Как написать заявление на увольнение по собственному желанию без ожидания отпуска: советы для работников

Добрый вечер! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления (если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором). Таким образом, работодатель не вправе отказать в увольнении, если заявление написано в соответствии с установленными законом требованиями. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена обязательная отработка определенного срока, то работник должен будет досрочно компенсировать работодателю ущерб в размере фактически понесенных им затрат в связи с досрочным расторжением трудового договора.

Для увольнения по собственному желанию вам необходимо написать заявление на увольнение и представить его работодателю. Данный документ должен быть подписан и датирован, а также содержать информацию о дате, с которой вы хотите уволиться.

Работодатель не имеет права отказать вам в увольнении по собственному желанию, если вы будете соблюдать условия трудового договора и законодательства Российской Федерации. Однако, если есть договоренности, например, обязательства, которые вы взяли на себя перед работодателем, их необходимо выполнить до увольнения. Если вы не выполните свои обязательства, работодатель вправе предъявить вам требования.

Также важно учесть, что если у вас есть задолженности перед работодателем, связанные с нарушением трудовых обязанностей или невыполнением работ, то работодатель может удержать деньги из выплаты заработной платы или воспользоваться другими способами защиты своих интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Запреты при увольнении работников"
• Статья 119 Трудового Кодекса РФ "Отпуск"