Инженер-технолог уходит по собственному желанию, но не может забрать заявление - новая перспектива для организации

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, заявление работника об увольнении по его желанию может быть отозвано до прекращения трудового договора. Если с момента подачи заявления прошло менее трех дней, то работник вправе отозвать свое заявление без объяснения причин. Если же прошло более трех дней с момента подачи заявления, то работник должен указать уважительную причину для отзыва заявления.

Деятельность работодателя по отказу в возврате заявления о выходе из организации является противоправной. Такая позиция является нарушением прав работника, ограничивающим его свободу труда.

Если работник не желает увольняться и настаивает на возврате заявления, работодатель должен принять это во внимание и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Если же работодатель по своей воле решает сохранить в организации другого работника вместо того, кто подал заявление об увольнении, это может быть обосновано только при наличии уважительных причин, поскольку это может составить дискриминацию по отношению к первоначальному работнику.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовому кодексу РФ) и трудовому договору между инженером-технологом и организацией, в которой она работает.

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении до окончания рабочего дня, в котором оно было подано. Если же работник отозвал заявление после указанного срока, то работодатель может ему отказать в приеме обратно.

Однако, в данном случае работодатель отказал инженеру-технологу в приеме обращения об отзыве заявления об увольнении с ссылкой на перевод на ее место другого работника. При этом, если перевод осуществляется в связи с сокращением численности или штата работников, то работодатель должен производить переводы в соответствии с критериями, установленными трудовым законодательством РФ (ст. 72 ТК РФ).

Следовательно, для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором инженера-технолога и узнать, было ли уведомление работника о переводе на его место Котова в связи со сокращением численности или штата работников, а также проанализировать соответствие перевода установленным критериям ТК РФ. Для разрешения спора также может потребоваться обращение в суд.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77-80, 83, 84, 178.