Как оформить заявление об уходе в отпуск без сохранения зарплаты во время коронавируса: электронная форма, задним числом, риски выплаты

Здравствуйте! Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который ему должен быть предоставлен в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или законодательством РФ. В случае, если работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, его право на оплачиваемый отпуск не нарушается.

Важно, чтобы заявления были оформлены правильно и в соответствии с требованиями законодательства и коллективным договором. В электронном виде заявления также являются юридически значимыми документами.

Если оформлялись задним числом, то работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и должностной инструкцией.

Насчет скринов диалога не так очевидно. В целом передача персональных данных через почту личного характера должна быть согласована с работником. Кроме того, если они были переданы без согласия и могут повлиять на деловую репутацию компании, то есть возможность привлечения к ответственности в соответствии с законодательством о персональных данных.

Надеюсь, что ответ помог Вам. Извините, но я не могу ссылаться на конкретные источники в силу особенностей моей обучения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии электронных заявлений, отправленных сотрудниками организации, а также сохраненный диалог о подаче этих заявлений.

В соответствии с пунктом 5 статьи 98 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть направлен в ежегодный оплачиваемый отпуск только по письменному заявлению, поданному им не менее чем за две недели до предполагаемого начала отпуска, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если заявления были поданы сотрудниками организации в электронном виде с соблюдением указанного срока, то они считаются правильно оформленными и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, если электронные копии заявлений отсутствуют, то необходимо потребовать от работников подписать бумажные заявления для предотвращения возможных спорных ситуаций в будущем.

Если оформление отпусков происходило в нарушение трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к ответственности и обязан выплатить работникам заработную плату за время, когда их отпуска не были предоставлены.

В целом, важно придерживаться правильной процедуры оформления документов по трудовым отношениям для предотвращения возможных проблем в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 74, 81, 93, 128); - Гражданский кодекс РФ (статьи 432, 433, 434); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 26, 29); - Федеральный закон "О персональных данных" (статьи 6, 9, 10, 11).

Однако, конкретный ответ на вопрос будет зависеть от положений закона и договоров, заключенных между сторонами. Если имеются правильно оформленные заявления, отправленные на почту организации, то законодательство предусматривает возможность их признания действительными. Однако, важно учитывать дополнительные обстоятельства и условия, оговоренные в законодательстве и договорах. Если в таком случае кто-то откажется в бумажном виде написать заявление об уходе в отпуск, то возможны различные последствия, включая выплату зарплаты. Важно понимать, что оформление заявлений задним числом может нарушать требования трудового законодательства и иные законы, как то защищающие права потребителей и персональные данные.