Дополнительный отпуск и вредность на работе: правомерные действия работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, работающие на условиях вредных или опасных производственных факторов, имеют право на дополнительный отпуск и компенсацию за вредность труда. Отсутствие различий в условиях труда и одинаковая вредность требуют равного распределения дополнительного отпуска между всеми работниками, имеющими право на такой отпуск, независимо от даты их приема на работу. В данном случае, если работники работают в равных условиях и подвергаются одинаковой вредности труда, то действия работодателя по предоставлению разной длительности дополнительного отпуска могут быть считаться незаконными. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию документа об установлении вредных и (или) опасных условий труда в отделении здравоохранения изначально, до 2014 года.

2. Копию документа об установлении вредных и (или) опасных условий труда в отделении здравоохранения после СОУТ в 2014 году.

3. Коэффициенты вредности, применяемые в отделении здравоохранения до 2014 года и после СОУТ в 2014 году.

4. Копию первоначального коллективного договора до 2014 года и документа о внесении изменений в коллективный договор после 2014 года.

5. Копию трудовых договоров сотрудников, принятых на работу до 2014 года и после этого года.

6. Копию приказов о предоставлении дополнительного отпуска и их условиях.

По результатам проверки вышеуказанных документов можно будет определить, были ли действия работодателя в отношении начисления дополнительных дней отпуска правомерными, или же они нарушают права сотрудников и приводят к дискриминации. Если выяснится, что работодатель действует несправедливо, сотрудники могут обратиться в суд за защитой своих прав.

1. Трудовой кодекс РФ, статья 53 "Отпуск работника".
2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 13 "Сохранение размеров дополнительных выходных дней в связи с использованием льготных условий труда".
3. Федеральный закон от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", статья 10 "Основные положения трудового договора".

Работодатель не может устанавливать различные условия труда для сотрудников на одной должности только в зависимости от даты приема на работу. Это противоречит законодательству и Конституции РФ, которые гарантируют равные права и возможности для всех работников. В данном случае сотрудники, принятые после 2014 года, имеют право на дополнительные дни отпуска и выходные только в том случае, если специальная оценка условий труда показывает, что их работа связана с особыми вредными и опасными условиями труда, что в данном случае не подтверждается. Поэтому, работодатель должен обеспечить равные условия труда для всех сотрудников, включая размер дополнительных дней отпуска, в соответствии с законодательством.