Дополнительный отпуск на предприятии: связь с доплатой за вредность работы и обязанностью предоставления помимо 28 дней

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым на работах, предусмотренных государственными стандартами условий труда, установленными нормативными правовыми актами охраны труда, тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, занятым в сельском хозяйстве, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник занят на работах с вредными условиями труда, ему положен дополнительный отпуск продолжительностью от одного до двух календарных дней, если такой правоустанавливающий акт установлен региональным законодательством. Однако, дополнительный отпуск не может превышать 36 календарных дней в году. Таким образом, предприятие обязано предоставить работнику дополнительный отпуск, только если он занят на работах с вредными условиями труда и установленное законодательством ограничение не будет превышено.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и/или документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, из которой можно установить условия трудового договора между работником и предприятием, включая количество отпускных дней, доплачиваемые надбавки и другие условия труда.

2. Информация о вредных условиях работы на предприятии, включая документы, подтверждающие наличие вредных факторов и степень их воздействия на здоровье работника, например, результаты делопроизводства в отношении травм и болезней, связанных с работой.

3. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и отпускные дни, например, Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Иные документы, связанные с условиями и оплатой труда на предприятии и правами работника, может быть необходимо проведение экспертизы в отношении условий труда.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск". Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".