Декретный отпуск и реорганизация отдела: мой выбор между увольнением и новым статусом

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на проведение реорганизации и изменение должностных обязанностей своих сотрудников. Однако, при этом работник не может быть уволен по причине каких-либо обстоятельств, связанных с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также работодатель должен соблюдать порядок уведомления о предстоящей реорганизации и предоставления работнику новой должности или вакансии, соответствующей его квалификации и опыту работы. If работник имеет право на сохранение средней заработной платы и исполнение трудового договора с измененными условиями. Поэтому, работодатель обязан предложить вам новую должность или вакансию, соответствующую вашей квалификации и опыту работы. Если он не выполнит своих обязательств - вы сможете обжаловать его решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса было бы необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Уведомление о реорганизации отдела и изменениях в должностных обязанностях;
3. Документы, подтверждающие изменение наименования отдела и численности рабочих мест, а также изменение трудовых функций работника;
4. Коллективный договор, если таковой имеется;
5. Законодательные акты, регулирующие организацию труда и защиту прав работников, в том числе по вопросам реорганизации организации.

На основании полученных документов можно будет оценить законность действий работодателя и определить дальнейшие шаги, которые необходимо предпринять для защиты прав работника. В частности, стоит обратить внимание на соответствие принятых мер законодательным нормам, а также на права работника в случаях изменений условий труда. Также необходимо проанализировать действия и обязанности работника и работодателя в рамках заключенного трудового договора.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

1. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников":

- Часть 2, которая предписывает работодателю проводить социально-экономическое обоснование мер по сокращению численности или штата работников и уведомлять об этом работников не позднее чем за два месяца; - Часть 4, которая предусматривает, что при сокращении численности или штата работников организация обязана предоставлять им другую работу (внутриорганизационное перемещение) при наличии соответствующей квалификации.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий труда по инициативе работодателя":

- Часть 1, которая указывает, что работодатель вправе изменять условия труда только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ; - Часть 2, которая гласит, что работодатель обязан предупредить работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца.

1. Статья 316 Трудового кодекса РФ "Изменение системы и размера оплаты труда работника":

- Часть 1, которая предписывает, что система и размер оплаты труда работника могут изменяться только на основании соглашений между работником и работодателем, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ; - Часть 2, которая указывает, что изменение системы и размера оплаты труда работника должно проводиться в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.