Реорганизация учреждения: как сохранить работу в сложной ситуации

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с начальником отдела, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, только в случае, если сокращение численности или штата работников производится по одной из обстоятельств, перечисленных в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Если данные обстоятельства отсутствуют, то работодатель может предложить начальнику отдела другую должность или условия работы в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса. В случае отрицательного ответа, работодатель может прекратить действие трудового договора в соответствии с требованиями ст. 80 Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Муниципальное задание, которое исключает 1 услугу. Оно может быть в виде закона или приказа местных органов власти.

2. Документ, подтверждающий отпуск начальника отдела по уходу за ребенком. Это может быть справка из больничного учреждения или декретный лист.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.261), регулирующий сохранение должности в случае ухода за ребенком до 3 лет.

4. Нормативные акты, регулирующие процедуру сокращения штатов и увольнения сотрудников, такие как Коллективный договор, внутренний трудовой регламент и т.д.

5. Решение работодателя о проведении реорганизации и сокращении штатов.

На основании этих документов работодатель может провести процедуру сокращения штатов и увольнения сотрудников, включая начальника отдела, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, перед проведением данной процедуры необходимо обязательно проконсультироваться со специалистами в области трудового права для минимизации юридических рисков.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам в случае изменения условий труда";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при прохождении службы в армии, службе в военной формировании гражданских специалистов, прохождении практики и ординатуры, переезде на постоянное место жительства в связи с увольнением члена семьи, уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда";
• Статья 53 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на работу, на свободный выбор вида деятельности и профессии в пределах, определенных возможностями данного индивидуального, профессионального и трудового квалификационного уровня".

Обращаем ваше внимание, что полное и точное решение данной ситуации требует более детального изучения правовых актов и конкретных обстоятельств дела. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту в данной области.