Реорганизация учреждения: сокращение ставки воспитателя и уведомление коллектива

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан известить работника о наступлении существенных изменений в условиях труда не позднее чем за 2 месяца до введения таких изменений, если иное не предусмотрено законом. В данной ситуации, если речь идет о сокращении ставки конкретного воспитателя, то заведующая обязана лично уведомить данного работника о сокращении, а срок уведомления должен составлять не менее 2 месяцев до сокращения ставки. Остальным воспитателям заведующая может уведомить в общем уведомлении о реорганизации.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и профессиональные обязанности работодателя и работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан известить работника о сокращении численности или штата работников не менее чем за два месяца до даты увольнения. Соответственно, если заведующая собирается сокращать штат воспитателей, она обязана уведомить каждого работника, чьи ставки сокращаются, лично и не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Кроме того, заведующая должна руководствоваться положениями коллективного договора, заключенного с педагогическим коллективом, если таковой существует. В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные требования к работодателю, касающиеся уведомления о сокращении штата и иных вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

Таким образом, заведующая должна лично уведомить каждого работника, чьи ставки сокращаются, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от типа организации и коллективного договора, если таковой имеется. Если в организации действует коллективный договор, то необходимо обратиться к его положениям. В целом, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан извещать каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Также статьи 179 и 180 Трудового кодекса РФ регламентируют порядок проведения переговоров с работниками и остановку процесса сокращения, если будет достигнуто соглашение с работником о сохранении его на работе.