Ликвидация магазина: компенсации для уволенных сотрудников и второе пособие при поиске новой работы

Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего месячного заработка работника, но не второе пособие до тех пор, пока человек не найдет новую работу. Однако, в некоторых случаях это может быть предусмотрено заключенным трудовым договором или коллективным договором. Поэтому, необходимо ознакомиться с соответствующими документами, которые регулируют трудовые отношения в данной компании.

Для ответа на данный вопрос потребуются документы, подтверждающие тот факт, что компания выплатила компенсацию при увольнении. Кроме того, нужно будет изучить законодательство Российской Федерации в отношении ликвидации предприятия и соответствующие нормы о выплате компенсаций работникам в таких случаях. Если второе пособие при ликвидации действительно предусмотрено законодательством, то необходимо будет дополнительно собрать документы, подтверждающие право работника на получение такой компенсации.

Статьи 178 и 179 Трудового кодекса РФ.