Опыт работы охранником в РКБанке и компенсации для уволенных

Здравствуйте! В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Российской Федерации работникам выплачивается средний заработок в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако, для получения подробной информации вам следует обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к нормам законодательства РФ, а именно к статье 178 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работнику, который уволен в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не менее чем за два месяца работы в данной организации.

Также следует обратить внимание на трудовой договор и иные документы, заключенные между работником и работодателем, в которых могут быть предусмотрены более выгодные условия для работника.

Наконец, в данном случае необходимо удостовериться, что работник проработал достаточно времени в организации для получения выходного пособия, и правомерность увольнения в связи с ликвидацией.

Таким образом, для положительного исхода данного вопроса необходимо собрать следующие документы: трудовой договор/контракт, приказ об увольнении, документы о ликвидации организации и другие документы, которые могут подтвердить факт работы в организации и условия увольнения.

Статьи 227, 228, 229 Трудового кодекса РФ, а также статьи 178, 179 и 180 Гражданского кодекса РФ могут быть применимы для решения данного вопроса.