Опыт работы охранником в ЧОП, вопросы при подписании договора и правонарушения с военным билетом

Данная ситуация может быть квалифицирована как причинение вреда имуществу гражданина или организации путем злоупотребления должностными полномочиями (ч. 3 ст. 165 УК РФ) или завладение чужим имуществом путем злоупотребления служебным положением или полученными в связи с исполнением служебных обязанностей полномочиями (ч. 2 ст. 160 УК РФ). Однако, для точной квалификации данного деяния необходимо иметь более полную информацию о ситуации.

Для решения вопроса о возможной правонарушении, которое было совершено начальником ЧОП при взятии военного билета охранника при подписании договора, необходимо провести ряд правовых анализов.

В первую очередь, следует выяснить, было ли указание на предоставление военного билета в договоре, который подписал охранник. Если в договоре нет упоминания о необходимости предоставления военного билета, то действия начальника ЧОП могут быть квалифицированы как нарушение паспортного законодательства.

Если же требование предоставления военного билета было оговорено в договоре, то следует проверить, был ли охранник извещен о том, что ему необходимо предоставить военный билет для заключения договора и были ли ему даны достаточные объяснения и инструкции. Если начальник ЧОП взял военный билет без разрешения или согласия охранника, то это может быть квалифицировано как превышение должностных полномочий.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора между охранником и ЧОП, выяснить обстоятельства взятия военного билета, а также иметь возможность свидетельствования по делу. Для получения подробной консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на соответствующих правовых вопросах.

Для решения данного вопроса необходимо знать, было ли взятие военного билета проведено с нарушением закона, например, без согласия работника. Если было нарушено право работника на защиту своей личной информации, можно ссылаться на следующие статьи закона:

Статья 137.1 УК РФ "Нарушение правил обработки персональных данных"

Статья 138.1 УК РФ "Неправомерный доступ к защищаемой законом информации"

Статья 152.1 УК РФ "Неправомерное использование индивидуальных или коллективных положений работников"

Однако, если работник давал свой военный билет добровольно, то нарушений нет, и никакая статья УК РФ не применима.