Работа охранником в ЧОП с официальной вахтой и проблемным увольнением

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику должны быть выплачены все необходимые расчеты в момент увольнения или в течение 3 дней. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник может обратиться в инспекцию труда с просьбой защитить свои права. Работодатель также будет нести ответственность за нарушение трудового законодательства и может быть оштрафован. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо знать больше деталей и уточнений, например, были ли нарушены какие-либо правила трудового договора или коллективного договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и охранной организацией;
2. Копия приказа об увольнении работника;
3. Копия расчетного листка с заработной платой, на которой указана задолженность по выплате.
4. Письменные заявления работника о требовании выдачи расчетной ведомости с указанием всех данных и просмотра трудовой книжки.

На основании поданных заявлений и предоставленных документов можно обратиться в судебные органы с требованием взыскания задолженности по зарплате.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы").