Работа без трудового договора из-за привязки к ЧОП из Липецка в Курской области. Записи разговоров и фото подтверждают работу на объекте. Желание работать вахтой, но сомнения в выплате зарплаты. Возврат денег и доказательства. Удивительное сочетание: охраняемая фабрика - птицеводство.

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор письменно с каждым работником в течение трех дней со дня принятия на работу. В случае если начальник объекта отказывается заключать трудовой договор, работники имеют право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

В случае невыплаты зарплаты, работники также имеют право на защиту своих прав. Возможно, будет необходимо обратиться в суд для взыскания задолженных сумм. В качестве доказательств могут служить записи разговора и фото, однако следует уточнить, действительно ли эти доказательства признаются судом.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, рекомендуется обращаться за юридической помощью к компетентному специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, необходимо представить доказательства факта заключения трудового договора (если был заключен) или его отсутствия. Если у вас есть записи разговора с начальником охраны, фото и видео, свидетельствующие о том, что вы находились на рабочем месте, это может служить доказательством того, что вы работаете в ЧОО "Акула-Гарант".

Если работодатель не выплатит зарплату или ухудшит условия труда, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они провели проверку. Если в результате проверки будет установлено нарушение прав работников, работодатель может быть привлечен к ответственности и возмещение ущерба может быть взыскано с него.

Также рекомендуется сохранять все документы и контактировать с адвокатом для получения более точной юридической консультации в своей конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 6 Трудового кодекса РФ: Служебным (трудовым) договором работник обязуется лично выполнять работу по найму, под руководством работодателя, на условиях, предусмотренных трудовым договором, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: За работу, выполненную работником, ему должна быть выплачена заработная плата.

• Статья 146 Трудового кодекса РФ: Размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором и не может быть ниже установленного федеральными законами минимального размера оплаты труда.

• Статья 309 Гражданского кодекса РФ: Основными правами, которые возникают у сторон договора, являются право требовать исполнения обязательств, изменения или прекращения договора.

• Статья 10.1 Закона о защите прав потребителей РФ: Потребитель вправе требовать замены некачественного товара на новый, обмена некачественного товара на другой товар или уменьшения его покупной цены, а также возмещения понесенных им расходов на исправление недостатков.

• Статья 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Невыплата работникам заработной платы может рассматриваться как административное правонарушение, за которое может быть назначен штраф для работодателя.

В данной ситуации наиболее важными являются статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют отношения между работодателем и работником, а также статьи Закона о защите прав потребителей РФ и Кодекса об административных правонарушениях, которые могут быть применены в случае невыплаты заработной платы. Записи разговоров и фото могут использоваться в качестве доказательства в случае разбирательств в суде или другой инстанции.