Как добиться честной зарплаты и бонусов на работе в ЧОП после проигрыша тендера на объекте ВДНХ

В данной ситуации, если работник не хочет соглашаться на неоплачиваемый отпуск и увольнение, он имеет право на защиту своих трудовых прав. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату отпуска, переработки и других видов компенсации за трудовую деятельность. Если работник не получил свои законные вознаграждения, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав. Также работник имеет право не писать заявление на неоплачиваемый отпуск и увольнение, если он не желает этого делать.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с ЧОП "ВЫМПЕЛ-А", который устанавливает Ваши трудовые права и обязанности.

2. Приказ компании о Вашем увольнении с должности, если он был выдан.

3. Если есть соответствующие документы (например, учет рабочего времени, находящийся у работодателя), то они могут подтвердить Вашу просьбу об оплате переработок и отпускных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В этой ситуации я бы порекомендовал обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши права и интересы работника, а также поможет решить вопрос с работодателем в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прогул работника"
• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплачиваемый отпуск"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"

В данной ситуации, если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также стоит обратиться к профсоюзу, если работник является его членом.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Условия вашего трудового договора и оплата труда. Необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и трудовыми нормами, которые регулируют оплату труда, отпусков и переработок. В случае несоблюдения работодателем условий трудового договора и трудовых норм, вы имеете право на обращение в суд или к инспекции труда.

2. Запрос работодателем на подписание документов. Если работодатель настаивает на подписании заявления на неоплачиваемый отпуск и объяснительной записки, вы можете отказаться и потребовать пояснений от работодателя о причинах его требований.

3. Обращение в инспекцию труда. Если работодатель нарушает ваши права и не выплачивает вам оплату труда, отпусков и переработок, вы можете обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на нарушения трудового законодательства.

4. Ведение документации. Если работодатель настаивает на подписании заявления на неоплачиваемый отпуск и объяснительной записки, запишите дату, время и содержание разговора, а также их дальнейшие действия и сохраните это на случай необходимости обращения к юристу или в инспекцию труда.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшей помощи в защите своих прав.