Служебное расследование после проигрыша тендера: оспаривание причин и действий работодателя

Ситуация, описанная Вами, является довольно сложной и требует юридической оценки. На данном этапе рекомендуется тщательно изучить правила проведения расследования по результатам тендера, применяемые в Вашей компании. В случае, если правила были нарушены, необходимо обратить внимание на то, что подписи на документах отсутствуют, что может свидетельствовать об отсутствии Вашей причастности к данной ситуации.

Стоит обратиться к документам, подписанным Вами во время тендера, чтобы убедиться в том, что все законно и правомерно. В случае отсутствия подтверждений со стороны работодателя о нарушениях, необходимо дождаться выводов комиссии, после чего, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, важно тщательно изучить приказ о создании комиссии, удостоверившись в том, что он не был подменен или позднее составлен задним числом, чтобы обеспечить идентичность документов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подготовленные для участия в тендере, включая смету, рабочий проект, список материалов и оборудования, подтверждающие опыт и квалификацию компании.

2. Копия приказа о создании комиссии, утвержденный документ, который регулирует задачи, полномочия и сроки работы комиссии.

3. Письменные объяснения сотрудника, ответственного за подготовку документов для тендера, и других причастных к вопросу сотрудников отдела.

4. Иные документы, связанные с вопросом проведения возможного расследования.

Кроме того, рекомендую Вам следовать дальнейшему ходу проверки работодателем и ожидать выводов комиссии. При выявлении нарушений прав работника или законодательства трудового права, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Право работодателя на контроль за деятельностью работников Статья 83. Организация проверки со стороны работодателя Статья 279. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности Статья 280. Ответственность работодателя за нарушение правил составления и ведения трудовой документации Статья 282. Порядок применения дисциплинарных взысканий Также могут быть применимы другие нормативные акты, связанные с проведением служебных расследований и дисциплинарной ответственности работников в организациях.