Служебное расследование работодателя по результатам тендера: неверные обвинения в намеренном нарушении со стороны сотрудника компании. Рекомендации по действиям.

В данной ситуации следует помнить о том, что работодатель обвиняет Вас в умышленном не предоставлении документов для тендера, однако нет никаких первичных фактов фиксации Вашего нарушения. Также стоит учитывать, что приказ о создании комиссии был составлен задним числом, что является нарушением процедуры.

Мои рекомендации заключаются в следующем: сначала следует дождаться выводов комиссии. Если Вы не согласны с результатами ее работы, то Вам следует обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им все материалы и доказательства своей невиновности. В случае если выявятся нарушения со стороны работодателя, то могут быть назначены административные или уголовные наказания. Однако, решать данную ситуацию необходимо на индивидуальной основе с учетом всех имеющихся фактов в Вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копии всех документов, связанных с тендерным конкурсом, подготовленными сотрудниками отдела компании.
2. Приказ работодателя о создании комиссии и сроки проверки.
3. Копии всех фактов и доказательств, подтверждающих, что сотрудник вашего отдела подготовил все необходимые документы, и не было умышленного нарушения требований тендера.

Если решение комиссии не удовлетворяет вашей компании, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Трудовая инспекция будет проводить проверку в соответствии с законодательством Российской Федерации и принимать меры, если будут обнаружены нарушения.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания и порядок приостановления работы работников Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 85. Сокращение численности или штата работников Статья 137. Обязанности работника Статья 138. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Статья 142. Дисциплинарные взыскания Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ и Арбитражного процессуального кодекса РФ.