Служебное расследование: дисциплинарный проступок сотрудника и действия работодателя при увольнении

Работодатель должен завершить проведение служебного расследования и создать соответствующий документ, содержащий результаты расследования, в том числе и факт увольнения сотрудника, виновного в совершении дисциплинарного проступка. Также необходимо принять соответствующие меры по урегулированию возможных последствий проступка, а также организовать работу по профилактике подобных случаев в будущем.

Для решения данного вопроса работодатель должен иметь следующие документы:

1. Письменное объявление от увольняющегося сотрудника об уходе с работы, содержащее дату увольнения и обоснование причин увольнения.

2. Протокол служебного расследования, содержащий информацию о совершенном дисциплинарном проступке и причастности увольняющегося сотрудника к нему.

3. Трудовой договор с увольняющимся сотрудником и документы, подтверждающие увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон (если таковые имеются).

На основании этих документов, работодатель может принять решение о возможности применения дисциплинарных мер к увольняющемуся сотруднику, в том числе о вынесении предупреждения о недопустимости нарушения трудовых обязанностей в будущем. Также, работодатель может принять решение о передаче материалов служебного расследования в правоохранительные органы, если выявлены признаки совершения преступления.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Служебное расследование", статья 33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Условия применения дисциплинарных взысканий", статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение применять дисциплинарное взыскание после истечения двух месяцев со дня выявления дисциплинарного проступка".