Служебное расследование: работодатель уволит сотрудника, несмотря на его отсутствие на приеме объяснений

Если в трудовом договоре или коллективном договоре с работником не предусмотрено иное, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон либо в связи с нарушением трудовых обязанностей работника. Поскольку в данном случае работодатель не предъявил работнику каких-либо обвинений в совершении нарушений трудовых обязанностей, увольнение работника может являться незаконным. Однако, необходимо проанализировать трудовой договор и другие документы, регулирующие трудоотношения между работником и работодателем. Кроме того, следует уточнить, был ли работник уведомлен заранее о необходимости прийти в офис для дачи объяснений, и было ли уведомление дано в письменной форме. В случае, если права работника были нарушены, ему может быть предоставлено правовое средство для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, правовые документы, которые могут потребоваться в данной ситуации могут включать следующее: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Уведомление о приеме на работу и приказ о принятии на работу; - Нормативные акты, которые устанавливают порядок рассмотрения служебных нарушений и применения дисциплинарных взысканий в организации; - Сообщения по электронной почте и SMS, которые обговаривали возможные временные изменения в условиях работы работника; - Информация об увольнении работника (если оно предполагается).

Незаконность увольнения работника может быть обоснована, например, если работодатель не соблюдал установленные законодательством и трудовым договором процедуры, а также если существуют доказательства того, что работник не является виновным в ситуации, описанной в данном вопросе. Для установления данного факта необходима детальная проверка фактических обстоятельств и собранных доказательств в данном случае.

Судебно-трудовой практикой было установлено, что работодатель не вправе увольнять сотрудника без объективных причин, либо нарушать порядок уведомления о служебном расследовании. В данном случае применимы следующие статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.