Как работодатель уволит сотрудника в праздничные дни?

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы находитесь на больничном листе на дату, когда предприятие уволит сотрудников, работодатель должен уведомить Вас о дате окончания Вашего трудового договора. Если Вас уволят 31 декабря, то работодатель может выбрать любую дату в период до 31 января включительно, чтобы доставить уведомление о расторжении трудового договора. Следовательно, работодатель может уволить Вас 1 января, если в уведомлении указано, что трудовой договор расторгается в этот день.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим процедуру сокращения численности персонала. Кроме того, работодатель должен уведомить сотрудника о сокращении в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения.

В данном случае, если сокращение численности персонала осуществляется законно, то работодатель может уволить сотрудника 11 января – в первый рабочий день, следующий за выходным днем, т.к. праздничные дни не влияют на этот срок. Также, работодатель может уволить сотрудника 1 января, если это не запрещено трудовым договором или законодательством.

Для получения дополнительной информации и документации, связанной с процедурой сокращения, следует обратиться к юристу или к компетентным организациям для консультации.

Трудовой кодекс РФ:

статья 81 - порядок прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников;

статья 109 - последний рабочий день работника при увольнении по сокращению штата;

статья 178 - днем увольнения считается последний день работы;

статья 180 - допускается увольнение работника в нерабочий день только по инициативе работника по его желанию.