Как работодатель должен допускать к работе сотрудника с вредными условиями труда и группой инвалидности 2 степени?

При неоднозначной информации в ИПРА относительно доступности трудовой деятельности и отсутствии трудовой направленности необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства. При наличии 2 группы инвалидности 2 степени ограничения работник имеет право на занятие трудовой деятельностью в оптимальных, доступных условиях труда. Работодатель обязан предоставить такую возможность работнику с учетом его индивидуальных особенностей и ограничений. В случае, если работодатель не предоставляет работнику доступных условий труда, работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться: Индивидуальная Программа Реабилитации и Абилитации (ИПРА), документы, подтверждающие наличие у работника 2 группы инвалидности 2 степени ограничения, а также нормативные акты, которые регламентируют права и обязанности работодателя и инвалида на трудовом месте.

Статьи 19, 37, 40 Трудового кодекса Российской Федерации