Как доказать, что не остался должен организации после отпуска: юридический совет

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан выплатить отпускные работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работник расторгает трудовой договор до истечения года работы в организации, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник договорился о разрыве трудового договора и был предложен отработать две недели, то работодатель не вправе продлевать его отпуск без выплаты необходимых денежных компенсаций. В данном случае работодатель нарушил законодательство, предоставив работнику отпуск без выплаты отпускных и продлив его без его согласия. Для доказательства отсутствия долгов перед работодателем рекомендуется сохранить все документы, подтверждающие факт работы и отсутствие денежных выплат за отпуск. Для возврата трудовой книжки можно обратиться в трудовую инспекцию или при необходимости в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации; документы, подтверждающие факт работы и отсутствие денежных выплат за отпуск.

статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации