АГЗС продана: какие права уволенных работников и как получить компенсации по сокращению

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящем сокращении численности работников не менее чем за два месяца до его производства. На основании этого уведомления работники имеют право на социальные гарантии, например, выплаты пособий в связи с увольнением.

Если в данном случае работодатель не уведомил вас о предстоящем сокращении, то можно предпринять юридические шаги по защите своих прав. Вам необходимо обратиться в суд и подать заявление с требованием о признании вашего увольнения незаконным и взыскании соответствующей компенсации с работодателя.

Важно отметить, что в каждом конкретном случае могут быть свои особенности и зависеть от доказательств работника и работодателя. Обратитесь за консультацией к юристу, который сможет оценить ваше положение и составить правильную стратегию защиты ваших прав.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация: 1. Заявление о неправильном увольнении, которое должно содержать причины, по которым было совершено неправильное увольнение и требование выплатить компенсации по сокращению; 2. Копия трудовой книжки, которая содержит информацию о периоде работы на предприятии и условиях трудового договора; 3. Копии всех документов, связанных с продажей АГЗС и сокращением на предприятии; 4. Другая документация, которая может подтвердить ваши требования об увольнении и компенсации. Возможно, также потребуется помощь адвоката для оформления требований и проведения судебного процесса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру уведомления работников о предстоящих изменениях в организации работы, о сокращении численности работников и др.;

• Статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работников, предусматривая, что увольнение может быть признано незаконным, если оно произведено с нарушением требований закона;

• Статью 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок возмещения работнику убытков, причиненных незаконным увольнением, в том числе компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении численности работников;

• Статью 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления компенсаций работникам за вынужденный отпуск в связи с закрытием организации или сокращением численности работников.