Работа кассиром на АГЗС с последующими проблемами и увольнением: защитите свои права

В данном случае необходимо проанализировать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и положения о технике безопасности и охране труда, так как эти документы могут содержать нормы, регулирующие хранение личных вещей работников в здании организации. Если внутренние документы не запрещают работникам хранить личные вещи в помещении, то наличие указанных вопросов на складах работника не может быть препятствием для выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Если работник считает, что не заслуживает выговора и лишения премии, он имеет право обжаловать решение администрации и обратиться в соответствующие органы, защищающие трудовые права работников. Возможно, при судебном разбирательстве будет установлено, что примененные к работнику меры дисциплинарного воздействия являются необоснованными и несправедливыми. Важно также учитывать, что увольнение должно происходить только на законных основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и только при соблюдении процедуры, установленной законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Копия докладной, составленной ответственным за ТБ, которая стала основанием для Вашего выговора и лишения премии; 2. Копии всех документов, связанных с увольнением (приказ об увольнении, трудовой договор и его приложения, а также иные документы, связанные с работой на данной работе и совершением нарушений); 3. Копии документов, подтверждающих наличие и стоимость Ваших личных вещей, которые находились в одном из помещений.

Для того чтобы Вам помочь в защите своих трудовых прав, я рекомендую обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве и имеет опыт работы с подобными делами. Этот специалист сможет дать правовую оценку ситуации, проанализировать имеющиеся доказательства и документы, а также помочь Вам написать ответ на увольнение и защитить свои интересы в суде или на переговорах с работодателем.

Требуется подробный анализ ситуации и изучение соответствующего законодательства. Однако, возможно, подобное действие работодателя является нарушением ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), согласно которой работодатель обязан принимать меры по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников, а также статьи 192, где указан порядок возложения дисциплинарного взыскания, и 83 ТК РФ, согласно которой работы работника могут быть прекращены только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. В данной ситуации может потребоваться обращение к адвокату или профсоюзу.