Реорганизация гос.организации: изменения для сотрудников и новые условия трудового договора

Да, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. Перед реорганизацией работодатель обязан предупредить работников о возможных последствиях, которые могут повлиять на их трудовые условия, в том числе зарплату и подведомственность.

Переход сотрудников путем увольнения из одной организации и приема в другую возможен, но должен быть осуществлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с согласия обеих организаций и самих сотрудников. Важно учитывать, что при таком переходе могут изменяться условия трудового договора - например, размер оклада. В случае, если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, ему может быть предложено расторгнуть договор и уволиться по собственному желанию. И, наоборот, работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником из-за отказа принять новые условия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о реорганизации государственной организации, которое должно быть направлено уполномоченному федеральному органу, ответственному за управление государственным сектором.

2. Уведомление о реорганизации государственной организации должно быть направлено центральному органу исполнительной власти, который отвечает за трудовые отношения в государственных организациях.

3. Уведомление о реорганизации государственной организации должно быть направлено каждому сотруднику, которого касается решение о реорганизации. В данной ситуации уведомление должно содержать информацию о предстоящих изменениях, которые касаются условий трудового договора, включая изменения оклада.

4. Для перехода сотрудников в новую организацию может быть использована процедура трудового перемещения, которая предполагает изменение места работы и сохранение всех прав и обязанностей по трудовому договору. Но если сотрудники не согласны на такой вариант, то правомочно будет увольнение из одной организации и прием в другую с заключением нового трудового договора.

В любом случае, необходимо соблюдение требований законодательства РФ в отношении уведомления сотрудников и сохранение прав сотрудников в процессе реорганизации государственной организации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Информирование работников об условиях труда и положении в организации";

2. Статья 65 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора";

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";

5. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Переход работника к другому работодателю при смене собственника имущества организации".