Изменения в работе кассиров: банк переводит их в администраторы. Узнайте новые условия трудового договора.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, в том числе в отношении должностной инструкции и функциональных обязанностей работника. Изменение должностной инструкции может осуществляться только с согласия работника. При наличии согласия работника на изменение должностной инструкции, работодатель должен внести соответствующие изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.

Работник имеет право отказаться от продолжения работы в новых условиях и сохранить прежние условия трудового договора. В данном случае, работник может направить работодателю соответствующее письменное заявление об отказе от изменения должностной инструкции и функциональных обязанностей.

Рекомендуется рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут прописаны изменения должностной инструкции и определен компенсационный пакет для работника.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем.
2. Должностная инструкция кассира и администратора, согласно которой работодатель планирует изменить ваши обязанности.
3. Уведомление об изменении условий трудового договора, которое работодатель направил вам в письменной форме.

При принятии решения о продолжении работы в новых условиях вам необходимо обратить внимание на следующее:

1. Ваши права как работника, гарантированные законодательством Российской Федерации.
2. Существующие нормы и требования к работе кассира и администратора, согласно которым должны определяться условия ваших новых обязанностей.
3. Возможность оспорить предложенные изменения посредством привлечения к ответственности работодателя.

В целом, принятие решения должно основываться на тщательном анализе и сравнении новых и старых условий труда, а также на рассмотрении юридических аспектов данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работодателя изменить условия трудового договора".

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Процедура изменения условий трудового договора".