Компенсация за неотгуляный отпуск и реорганизация предприятия через присоединение

Согласно законодательству Российской Федерации, при реорганизации предприятия путем присоединения сохраняются все права и обязанности работников, включая компенсацию за неотгуляный отпуск. Однако конкретные условия рассчитывания такой компенсации могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или договоре об условиях труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным документам, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 126, 127 и 178), закону "О реорганизации предприятий и о преобразовании юридических лиц" и другим законодательным актам РФ, регулирующим вопросы трудовых отношений и реорганизации предприятий.

Также могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор, если он был заключен на предприятии до его реорганизации. - Документы, подтверждающие факт неотгулянного отпуска (например, приказы о назначении и отмене отпуска, табели учета рабочего времени и т.д.). - Документы, свидетельствующие о реорганизации предприятия (например, учредительный договор о присоединении к другому предприятию, решение учредителей и т.д.). - Расчеты по компенсации за неотгулянный отпуск, проведенные до реорганизации предприятия.

Более конкретно необходимые документы могут зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации и требуют уточнения у компетентных органов и специалистов.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении") и статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации") могут применяться для решения указанного вопроса. Также необходимо учитывать положения закона о реорганизации предприятий.