Получение компенсации за неотгуляный отпуск: что делать, если компания не выплачивает? Опыт работы через агентство

Из описанной ситуации следует, что ранее было подписано заявление на увольнение и компания выплатила расчетную сумму, однако не выплатила компенсацию за неотгулянный отпуск за период до смены имени компании, за 7 месяцев работы. В данном случае, если есть доказательства о том, что данные деньги не были переведены на счет работника, необходимо обратиться к работодателю с требованием выполнить выплату в течении разумного срока. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать выплату задолженности.

Для решения вопроса о выплате компенсации за неотгулянный отпуск необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ и порядку выплаты компенсации за неотпущенный отпуск, установленному Правительством РФ.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику компенсируется за отпуска, не использованные в связи с увольнением, дополнительное вознаграждение, размер которого определяется по договоренности сторон или иным соглашением коллективного договора, локального нормативного акта.

Также важно уточнить, было ли заключено трудовое соглашение на время работы через агентство по подбору персонала и что в нём указано относительно выплаты компенсации за неотгулянный отпуск.

Если компания не выполняет свои обязательства по выплате компенсации за неотгулянный отпуск, необходимо обратиться к работодателю с претензией и отправить претензионное письмо с требованием выплаты всех причитающихся сумм. Если данная процедура не увенчалась успехом, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.

Наконец, в случае необоснованной задержки выплаты компенсации за неотгулянный отпуск можно обратиться в суд и требовать возмещения убытков. Однако, для принятия окончательного решения по данному вопросу, необходимо рассмотреть все документы, связанные с трудовыми отношениями и общение с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Компенсация за неиспользованный отпуск Статья 137. Время и порядок выплаты работнику, уволенному по инициативе работодателя Статья 138. Ответственность работодателя за нарушение требований настоящего раздела.