Реорганизация государственного учреждения (А) через присоединение к (Б): права матери одиночки и компенсация от работодателя

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Приказ об увольнении, выданный работодателем.
2. Заявление на увольнение, подписанное Вами по собственному желанию.
3. Трудовой договор, заключенный между Вами и государственным учреждением "А".
4. Документы, подтверждающие Ваш статус матери-одиночки.

Согласно законодательству РФ, Ваши права и компенсационные выплаты в случае реорганизации учреждения зависят от причины увольнения, срока трудового стажа и других обстоятельств. Однако, в целом, при увольнении по сокращению штата по соглашению сторон, Вам могут быть выплачены следующие компенсации:

1. Выходное пособие (размер зависит от длительности трудового стажа).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Компенсация за неиспользованные больничные листы.
4. Компенсация за неиспользованные сверхурочные часы.

Дополнительно Вы можете запросить у работодателя копию соответствующих коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка для ознакомления с дополнительными правами и гарантиями, предоставляемыми Вам в соответствии с законодательством РФ.

В любом случае, решение принимать Вам, и я рекомендую обратиться за консультацией к юристу для получения профессионального совета и помощи в защите своих прав.

Конституция РФ:

Статья 37. Граждане Российской Федерации имеют право на труд и на защиту от безработицы.

Статья 39. 1. Рабочий день не может превышать семи часов и сорока часов рабочей недели, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

1. Для некоторых отраслей, профессий, категорий работников в соответствии с федеральным законом устанавливаются особые ограничения продолжительности рабочего времени и иного режима труда.

Статья 41. 1. Каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

1. Никто не может быть принужден к труду, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом или решением суда.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 22. Гарантии материнства и детства.

Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 262. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее филиала или представительства).

Статья 263. Компенсация в случае ликвидации организации (ее филиала или представительства).

В данном случае, у работника есть право на компенсацию в случае сокращения штатных единиц по решению работодателя. Компенсация должна быть размера, указанного в ТК РФ. Работник может обжаловать решение работодателя в суде или обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции.