Реорганизация государственного учреждения (А) через присоединение к (Б): права матери одиночки и компенсация от работодателя

Уважаемый(ая) господин(госпожа),

Согласно законодательству Российской Федерации, реорганизация государственного учреждения А путем его присоединения к учреждению Б может повлечь за собой уменьшение количества штатных единиц, а также изменение наименования учреждения А на филиал учреждения Б. Как сказано в вашем обращении, вы являетесь работником данного учреждения и имеете детей в возрасте 4-х и 2,5 лет.

В такой ситуации, во-первых, вы обладаете правом на получение компенсации в случае, если ваше сокращение было произведено без уважительной причины, касающейся ваших профессиональных качеств. Кроме того, если вам было предложено написать заявление об уходе по собственному желанию, это означает, что ваш работодатель не обязан проводить ваше сокращение, вы имеете право на защиту своих прав в судебном порядке.

В целях защиты своих прав, вы можете обратиться к профессиональному юристу, который окажет вам правовую поддержку и поможет защитить ваши права в соответствии с действующим законодательством. Рекомендуемом способом получения информации в письменном виде от работодателя является официальный запрос на получение нужной информации в письменном виде.

Надеемся, что предложенная информация поможет вам защитить свои права и интересы.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Приказ об увольнении, выданный работодателем.
2. Заявление на увольнение, подписанное Вами по собственному желанию.
3. Трудовой договор, заключенный между Вами и государственным учреждением "А".
4. Документы, подтверждающие Ваш статус матери-одиночки.

Согласно законодательству РФ, Ваши права и компенсационные выплаты в случае реорганизации учреждения зависят от причины увольнения, срока трудового стажа и других обстоятельств. Однако, в целом, при увольнении по сокращению штата по соглашению сторон, Вам могут быть выплачены следующие компенсации:

1. Выходное пособие (размер зависит от длительности трудового стажа).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Компенсация за неиспользованные больничные листы.
4. Компенсация за неиспользованные сверхурочные часы.

Дополнительно Вы можете запросить у работодателя копию соответствующих коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка для ознакомления с дополнительными правами и гарантиями, предоставляемыми Вам в соответствии с законодательством РФ.

В любом случае, решение принимать Вам, и я рекомендую обратиться за консультацией к юристу для получения профессионального совета и помощи в защите своих прав.

Конституция РФ:

Статья 37. Граждане Российской Федерации имеют право на труд и на защиту от безработицы.

Статья 39. 1. Рабочий день не может превышать семи часов и сорока часов рабочей недели, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

1. Для некоторых отраслей, профессий, категорий работников в соответствии с федеральным законом устанавливаются особые ограничения продолжительности рабочего времени и иного режима труда.

Статья 41. 1. Каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

1. Никто не может быть принужден к труду, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом или решением суда.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 22. Гарантии материнства и детства.

Статья 180. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 262. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее филиала или представительства).

Статья 263. Компенсация в случае ликвидации организации (ее филиала или представительства).

В данном случае, у работника есть право на компенсацию в случае сокращения штатных единиц по решению работодателя. Компенсация должна быть размера, указанного в ТК РФ. Работник может обжаловать решение работодателя в суде или обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции.