Реорганизация училища через присоединение к техникуму и вопросы выплаты выходного пособия

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации первое выходное пособие при сокращении штата должно выплачиваться работодателем, который проводит сокращение. Однако, учитывая факт реорганизации вашего училища путем присоединения к техникуму, необходимо дополнительно изучить документы и условия соглашения о реорганизации, чтобы точно определить ответственность за выплату первого выходного пособия.

Для решения вопроса о выплате первого выходного пособия при сокращении штата необходимо получить копии следующих документов:

1. Заключение органа региональной службы занятости о сокращении численности работников.
2. Распоряжение о признании работника сокращенным.
3. Трудовой договор или контракт с работником.
4. Приказ о прекращении трудового договора или контракта.
5. Показатели средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник был уволен.
6. Реестр расчета средней заработной платы и размера выходного пособия.
7. Квитанцию наличия денежных средств на счету работодателя для выплаты выходного пособия.

Ответ на вопрос о том, кто должен выплатить первое выходное пособие при сокращении штата, зависит от содержания трудового договора работника. Если в трудовом договоре указано, что работник принят на работу в училище, то первое выходное пособие следует выплатить директору училища. Если же в трудовом договоре указано, что работник принят на работу в техникум, то первое выходное пособие должен выплатить директор техникума.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер и порядок выплаты выходных пособий при увольнении по статьям 78, 79 и 81 настоящего Кодекса", а также статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата выходного пособия при сокращении численности работников" применимы к данной ситуации.