Приравнивание педагогического колледжа к техникуму: вопросы сессии и образования

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, образовательные учреждения делятся на следующие категории: начальное общее, основное общее, среднее общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное и высшее.

Свердловское торговое училище, которое было окончено в 1986 году, относится к начальному профессиональному образованию.

Педагогический колледж, где сейчас проходит обучение, относится к среднему профессиональному образованию.

Следует отметить, что законодательство Российской Федерации не приравнивает педагогический колледж к техникуму.

Таким образом, можно утверждать, что получаемые образования имеют разные уровни. Если работодатель не оплачивает сессию, нужно обратиться к нормативным правовым актам, в которых установлены права и обязанности работника и работодателя в сфере оплаты труда и образования.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Диплом Свердловского торгового училища, в котором указана специальность и уровень образования;
2. Заключение о приравнивании педагогического колледжа к техникуму (если такое имеется);
3. Законодательные акты, регулирующие вопросы оплаты обучения работников со стороны работодателя.

Разрешение данной ситуации следует искать в перечне работ, установленных трудовым договором. Если специальность на которую учится работник и ранее полученной специальности схожа – работодатель может нести обязанность оплаты обучения работника. Если же работник хочет получить совершено разную специальность – плата за обучение может быть осуществлена за счёт собственных заработков. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Ниже приводятся соответствующие статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на обучение":

Работник имеет право на обучение по направлениям, установленным трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актам работодателя, отраслевым или межотраслевым соглашениям.

1. Статья 35 Общей части Гражданского кодекса Российской Федерации "Трудовой договор":

Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Он должен быть составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

1. Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата обучения в период работы работника":

Обучение работника, проходящего переподготовку или повышение квалификации в связи с изменением технологии производства, организационной структуры или переводом на работу на новое место по инициативе работодателя, оплачивается за счет средств работодателя.

1. Статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение работников учебно-производственными пособиями":

Работникам в период прохождения производственной практики, стажировки, обучения в объеме, установленном программой профессионального обучения, работодатель обеспечивает учебно-производственными пособиями в соответствии с трудовым договором, локальными нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка.

1. Статья 43 Конституции Российской Федерации "Право на образование":

Каждый имеет право на образование. Обеспечивается свобода выбора образовательного учреждения, учебной программы, форм обучения и языка обучения или (и) государственного языка народа Российской Федерации, в соответствии с федеральным законом.

1. Статья 2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации":

Правовой статус образования в Российской Федерации определяется Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации.