Получение и приравнивание начального образования к среднему, отказ от учебного отпуска: вопросы правомерности

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий среднее профессиональное образование, не вправе требовать оплаты учебного отпуска, если он переходит на работу, требующую начального или высшего профессионального образования. Однако, если работник получил начальное профессиональное образование ранее трудоустройства, то опережающее образование может приравниваться к соответствующей квалификации и оплачиваться учебный отпуск в соответствии с условиями трудового договора. Поэтому, если у работника было начальное профессиональное образование до приема на работу, он имеет право на оплату учебного отпуска в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Диплом о начальном профессиональном образовании, выданный в 2013 году.
2. Приказ о приравнивании начального профессионального образования к среднему профессиональному образованию на работе (если такой приказ был выдан).
3. Документы, подтверждающие поступление на обучение в 2018 году и получение среднего профессионального образования.
4. Рабочий договор с работодателем, в котором могут быть указаны условия оплаты обучения и отпусков.
5. Трудовая книжка работника.

Если работодатель не соблюдает условия рабочего договора и отказывается оплачивать учебный отпуск, несмотря на наличие документов о получении среднего профессионального образования, работнику рекомендуется обратиться к юристу или в трудовую инспекцию. Юрист может оценить действия работодателя с точки зрения соответствующего законодательства и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск для прохождения обучения или стажировки", статья 17 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Виды образовательных программ и уровни образования".