Объединение филиалов компании: защита прав сотрудников и создание нового коллектива

В соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективом работников является группа работников, объединенная на основе общности работы и интересов в целях защиты своих трудовых прав и интересов. Однако, в данном конкретном случае следует уточнить, каким образом организована работа и управление в компании, а также какие документы регулируют права и интересы работников филиалов. Эти обстоятельства могут определить, какой коллектив является компетентным для защиты интересов работников филиала.

Для решения данного вопроса необходимо изучить учредительные документы компании, такие как устав, положение о структуре управления и другие правовые акты, которые регулируют внутренние отношения в компании и устанавливают порядок организации филиалов. Если учредительные документы ясно определяют, что каждый филиал представляет отдельный коллектив, то работники данного филиала могут объединяться для защиты своих прав как отдельный коллектив. Если же документы определяют, что все филиалы являются единым коллективом, то работники должны обратиться в целом к представителям всех филиалов для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 2 Трудового кодекса РФ, определяющая понятие коллективного договора как договора между работодателем или его организацией и выборным представительством работников, регулирующий социально-трудовые отношения работников по условиям труда, оплаты труда, гарантий и компенсаций по социально-экономическим вопросам;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, определяющая, что выборы в коллективный орган работников считаются состоявшимися, если в них приняли участие более половины работников из числа избирателей;
• Статья 181 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы объединения работников в профсоюзы;
• Статья 30 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", определяющая понятие профсоюза как общественной организации работников, создаваемой на добровольной основе для защиты и представления своих трудовых, профессиональных, экономических и социальных интересов.