Субсидиарная ответственность: распространится ли на сотрудников коллектива и меня после банкротства ЗАО в результате действий нового генерального директора и незаверенных сделок?

Добрый день! В соответствии с Законом о банкротстве участники (акционеры) юридического лица не несут ответственности за обязательства юридического лица, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако, согласно статье 93 Гражданского кодекса РФ, если лицо, занимавшее руководящую должность в организации, допустило правонарушение в процессе осуществления своих функций, ответственность за это может быть возложена на него субсидиарно в том случае, если ущерб, причиненный этим правонарушением, не может быть возмещен за счет имущества организации. В данном случае, если вы как технический директор или сотрудник организации допустили какие-либо правонарушения в процессе осуществления своих функций, ущерб, причиненный этим правонарушением, может быть возложен на вас субсидиарно, в том случае, если ущерб не может быть возмещен за счет имущества организации. Однако, исходя из представленной информации, невозможно дать точный ответ на данный вопрос, так как неизвестно, какие именно действия были совершены генеральным директором и к каким последствиям это привело.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Устав ЗАО и все изменения к нему, подтверждающие долю акций сотрудника и коллектива в организации.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что генеральный директор своими действиями довел организацию до банкротства, а также документы, подтверждающие то, что сделки, которые он проводил, не были заверены у реестродержателя.
3. Нормативные акты, регулирующие ответственность акционеров и сотрудников организации в случае банкротства.
4. Документы, подтверждающие участие сотрудника и коллектива в принятии решений о действиях организации.

На основании предоставленных документов, необходимых для решения данного вопроса, юрист будет в состоянии проконсультировать о возможности распространения субсидиарной ответственности на сотрудника и коллектив, владеющий 12% акций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 51.1, 53, 309
• Федеральный закон "Об акционерных обществах", статьи 55, 56
• Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", статьи 9, 61-64