Штатные изменения в компании: переименование филиалов и возможности перевода сотрудников

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе перевести работника из одного структурного подразделения в другое в пределах организации без согласия работника на перевод, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или с согласия работника.

В данном случае, если работодатель принимает решение о переводе работников в другое подразделение, то необходимо провести консультацию с работниками и информировать их об изменениях, сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе.

Если какой-либо работник откажется от перевода, то работодатель вправе применять процедуру увольнения в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае работник имеет право на выходное пособие, и его размер определяется в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Трудовые договоры, заключенные между компанией и ее работниками - Приказы компании о штатных изменениях и переводах - Письменные заявления работников о согласии или отказе от произведенных переводов - Дополнительные соглашения к трудовым договорам, если таковые предусмотрены

Исходя из статьи 72.1 ТК РФ, компания вправе производить перемещение своих работников даже в другое структурное подразделение. Однако, чтобы избежать споров и претензий со стороны работников, целесообразно уведомить их об организационных изменениях и производимых переводах в письменной форме, например, через приказ компании.

Если работники не согласны с произведенными переводами, то они имеют право подать письменное заявление об отказе от перевода. В этом случае, согласно статье 81 ТК РФ, компания вправе предложить таким работникам иное выполнение работы или увольнение, выплатив при этом все соответствующие вознаграждения и компенсации, включая выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Итак, если работник согласен на произведенный перевод, то целесообразно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о переводе. Если же работник отказывается от перевода, то компания имеет право предложить такому работнику иное выполнение работы или увольнение, выплатив при этом все соответствующие вознаграждения и компенсации, включая выходное пособие в размере двухнедельного заработка, согласно статье 81 ТК РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перемещение работника на другую работу").
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление работника о предстоящих изменениях условий труда").
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выходное пособие при увольнении по собственному желанию работника").
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дополнительное соглашение к трудовому договору").

Для увольнения работника, который отказывается от перевода, применяется статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с изменением организации производства и труда").