Кадровые изменения в компании: новая должность табельщика и штатные изменения во время отпуска по уходу за ребенком

Следует отметить, что работодатель имеет право организовывать свою деятельность и рассматривать вопросы организации работы службы персонала самостоятельно в рамках законодательства Российской Федерации. Новая должность табельщика была введена в компании с целью выполнения обязанностей по введению табеля учета рабочего времени, так что она была введена правомерно.

В отношении сокращения должности работника службы персонала, необходимо проверить, была ли это сделано в соответствии с требованиями законодательства о труде и коллективным договором организации. Если правила сокращения не были соблюдены или известна иная причина, которую нельзя соотнести с организационными мероприятиями, это может рассматриваться как неправомерное увольнение. Однако, при условии, что момент сокращения должности хотя бы частично обусловлен организационными мероприятиями, законодательство предусматривает право работодателя на сокращение персонала.

Временная замена основного сотрудника, находящегося на больничном листе, является правомерной деятельностью работодателя. Работодатель может соглашаться на оформление временных договоров с работниками с целью замещения отсутствующего персонала по различным причинам. Однако, права и обязанности работника и работодателя должны быть урегулированы одним или несколькими документами (договором, порядком замещения, распоряжениями руководства и пр.), а также законодательством Российской Федерации.

Если временный сотрудник, на которого пришлось заменить основного работника, в период своего трудоустройства получит уведомление об увольнении, то его сокращение должно быть осуществлено в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором организации. Если на момент окончания временного трудоустройства у данного работника возникнут претензии к работодателю, он имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию Вашей трудовой книжки и всех приказов о приеме на работу и о возможных изменениях в Вашей должности и трудовых обязанностях.

2. Копию Вашей должностной инструкции.

3. Копию приказа о введении новой должности табельщика.

4. Копию приказа о введении новой должности начальника службы персонала.

5. Копию приказа о сокращении Вашей должности и соответствующих сокращенных списков.

6. Копии всех предложений о новых вакансиях, включая временные, которые Вам были предлагаемы.

На основании этих документов, можно провести анализ правомерности введения новых должностей, сокращения Вашей должности, предлагаемых временных вакансий и правомерности Вашего увольнения при истечении срока временной вакансии.

1. Статьи 56 и 57 Трудового кодекса РФ в части определения должностных обязанностей и изменений в должностных инструкциях.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ в части определения правомерности сокращения.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ в части предложения временных вакансий.
4. Статьи 178 и 180 Трудового кодекса РФ в части увольнения по сокращению и выплаты компенсаций.