Дочь возвращается на работу после отпуска по уходу за ребенком: новая должность, согласие и возможность аннулирования

В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, при наличии письменного согласия работника на изменение трудовых условий, работодатель вправе предоставить ему работу с другой должностью или изменить категорию работника. Однако, для того чтобы соглашение было действительным, работник должен был понимать суть такого изменения, а также получить достаточное объяснение со стороны работодателя.

С учётом этого, вопрос о возможности аннулирования согласия на изменение должности должен разбираться индивидуально, исходя из доказательств работы на данной должности до выхода на отпуск и принятых мер по уведомлению и объяснению работникам о возможных изменениях. Если соучастие работника в изменении условий труда было осуществлено незаконно - можно подать жалобу на работодателя в органы государственного контроля и надзора.

Для решения данного вопроса придется ознакомиться с трудовым законодательством России. Согласно требованиям Закона № 53-ФЗ от 30.12.2001 «О трудовых книжках», согласие работника на перевод на другую должность должно быть дано в письменном виде и должно быть подписано работником. Если работник уже подписал согласие, то аннулировать его будет сложно.

Однако, если изменения в должности и заработной плате произошли без согласия работника (что противоречит требованиям Трудового кодекса РФ), то работник имеет право обжаловать это решение в соответствующих органах, жаловаться в трудовую инспекцию, обратиться в суд. Возможно, в такой ситуации удастся добиться восстановления прошлой должности и заработной платы.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ от должности или согласия на перевод на другую работу"

Статья 70 Трудового кодекса РФ "Условия перевода работника на другую работу или увольнения в связи с изменением условий труда"

Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки предупреждения работника о переводе"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "О защите прав трудовых коллективов"