Расторжение трудового договора по статье 83: причина – лишение водит. удост., сотрудник возвращается на работу после отпуска по уходу за ребенком

Статья 83 п.9 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя при лишении работника необходимой для работы квалификации в случае, если эта квалификация была для работника обязательной. Если в данном случае работник может выполнять свои обязанности, несмотря на отсутствие водительского удостоверения, работодатель, скорее всего, не имеет права расторгнуть трудовой договор со ссылкой на данную статью.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Решение суда либо постановление органа ГИБДД о лишении водительского удостоверения работника.

4. Уведомление работником работодателя о факте окончания лишения водительского удостоверения.

5. Распоряжение работодателя о расторжении трудового договора.

Однако, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора может быть осуществлено работодателем только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лишение водительских прав не является прямым основанием для расторжения трудового договора. Поэтому, работник может обжаловать данное решение в судебном порядке, если считает, что его права были нарушены.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - увольнение по инициативе работодателя;
• Статья 83 ТК РФ - перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя, включая пункт 9 части 1 - признание работника недееспособным, а также лишение его права заниматься определенной деятельностью, если выполнение обязанностей по трудовому договору без этой деятельности невозможно.

Таким образом, работодатель может ссылаться на статью 83 ТК РФ и расторгнуть трудовой договор по пункту 9 части 1 данной статьи, если работник был лишен водительского удостоверения, а это являлось необходимым условием для выполнения его трудовых обязанностей. Однако, если на момент окончания лишения прав работник уже может выполнять свои обязанности без водительского удостоверения, то работодатель не может расторгнуть трудовой договор на данном основании.